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麥斯特人才周刊
時政熱點(diǎn)·企業(yè)新聞·資訊匯覽·每周薦讀
PART. 1 時事熱點(diǎn)
Current political hotspots
1、十四屆全國人大三次會議在北京召開
（1）政府工作報告解讀：抓環(huán)境、減負(fù)擔(dān)、優(yōu)服務(wù) 多措并舉提振民營企業(yè)信心
十四屆全國人大三次會議3月5日上午在人民大會堂開幕，習(xí)近平等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人出席開幕會，國務(wù)院總理李強(qiáng)向大會作政府工作報告。
隨后，國務(wù)院新聞辦舉行吹風(fēng)會解讀《政府工作報告》，起草組表示激發(fā)經(jīng)營主體內(nèi)生動力對實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)至關(guān)重要。今年將重點(diǎn)抓環(huán)境、減負(fù)擔(dān)、優(yōu)服務(wù)。抓環(huán)境即營造公平競爭市場環(huán)境和穩(wěn)定政策環(huán)境，減負(fù)擔(dān)則重點(diǎn)推進(jìn)清理拖欠企業(yè)賬款，優(yōu)服務(wù)將以政府優(yōu)質(zhì)服務(wù)支持企業(yè)發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)“高效辦成一件事”，并深化政企常態(tài)化溝通交流，建立穩(wěn)定暢通溝通渠道。
（圖源：人民日報）
（2）習(xí)近平在參加江蘇代表團(tuán)審議時強(qiáng)調(diào) 經(jīng)濟(jì)大省要挑大梁為全國發(fā)展大局作貢獻(xiàn)
習(xí)近平總書記參加十四屆全國人大三次會議江蘇代表團(tuán)審議時強(qiáng)調(diào) “經(jīng)濟(jì)大省要挑大梁” 。經(jīng)濟(jì)大省在中國經(jīng)濟(jì)版圖舉足輕重，2024 年，江蘇、福建等十省份多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占全國比重超 60%。其中，江蘇去年 13 個創(chuàng)新藥獲批上市，居全國第一；福建森林覆蓋率連續(xù) 46 年全國居首，數(shù)字經(jīng)濟(jì)等蓬勃發(fā)展。習(xí)近平指出，經(jīng)濟(jì)大省應(yīng)在推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合、深化改革開放、落實(shí)重大戰(zhàn)略、促進(jìn)共同富裕等方面發(fā)力，為全國發(fā)展作示范 。
（圖源：央視網(wǎng)）
（3）習(xí)近平：強(qiáng)化教育對科技和人才支撐作用 形成人才輩出人盡其才才盡其用生動局面
習(xí)近平總書記參加政協(xié)教育界別聯(lián)組會，強(qiáng)調(diào)建設(shè)教育、科技、人才強(qiáng)國需堅(jiān)持正確辦學(xué)方向，深化教育綜合改革，發(fā)揮先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性支撐作用。他鼓勵民盟、民進(jìn)成員和教育界人士積極建言獻(xiàn)策，支持教育科技人才體制機(jī)制改革。會議圍繞教育議題展開深入討論，旨在推動高質(zhì)量教育體系建設(shè)，促進(jìn)教育科技人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（4）福州：在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中奮勇爭先
全國人大代表、福州市市長吳賢德表示，福州將貫徹落實(shí)《政府工作報告》，深化 “三爭”“奮勇爭先” 行動，落實(shí)強(qiáng)省會戰(zhàn)略。新一年，福州力爭地區(qū)生產(chǎn)總值增長 5.5% 以上，將推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合，構(gòu)建特色現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系；深化改革、擴(kuò)大開放；創(chuàng)造高品質(zhì)生活，打響 “有福之州 溫暖榕城” 品牌，為新福建建設(shè)多作貢獻(xiàn) 。
（圖源：福建日報）
2、國家發(fā)改委：將設(shè)立國家創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金
3月6日，十四屆全國人大三次會議在北京舉行記者會，國家發(fā)展和改革委員會主任鄭柵潔、財政部部長藍(lán)佛安、商務(wù)部部長王文濤、中國人民銀行行長潘功勝、中國證券監(jiān)督管理委員會主席吳清出席，就發(fā)展改革、財政預(yù)算、商務(wù)、金融證券等問題回答中外記者提問。其中，鄭柵潔表示將設(shè)立國家創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，旨在做優(yōu)做強(qiáng)做大創(chuàng)新型企業(yè)，以培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)。
（圖源：中新網(wǎng)）
3、全國各地優(yōu)化營商環(huán)境力度加大
青海營商便利度近年大幅提升，未來將常態(tài)化助企。江蘇運(yùn)用數(shù)字化成果，政務(wù)服務(wù)專區(qū)突出，便捷高效。遼寧線上線下融合服務(wù)持續(xù)夯實(shí)，政務(wù)系統(tǒng)深度對接，實(shí)現(xiàn)服務(wù)一次獲取。浙江加大高質(zhì)量數(shù)據(jù)供給，推動數(shù)據(jù)集語料庫建設(shè)，為人工智能發(fā)展提供有力支撐。河北減負(fù)穩(wěn)崗，延續(xù)實(shí)施降費(fèi)率政策，助力企業(yè)發(fā)展。福建引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)支持民營經(jīng)濟(jì)，貸款余額穩(wěn)步增長。海南搭建“政企約見”系統(tǒng)，高效溝通解決企業(yè)難題。隨著政策合力形成，各地營商環(huán)境望進(jìn)一步優(yōu)化，為中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好創(chuàng)造條件。
4、浙江打造“一網(wǎng)貫通”人力資源大市場
浙江正積極打造“一網(wǎng)貫通”人力資源大市場，截至2025年2月底，已組織14.2萬家招聘單位，發(fā)布119萬余個職位，注冊簡歷達(dá)139萬份。該平臺為求職者和企業(yè)提供職業(yè)發(fā)展全周期和招人用人全流程服務(wù)，推出“用才寶”功能高效對接企業(yè)需求。同時，通過智慧監(jiān)管，平臺可監(jiān)管人力資源機(jī)構(gòu)信息并初步構(gòu)建信用評級制度，推進(jìn)人力資源公共服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。
5、人力資源服務(wù)行業(yè)觀察：外包業(yè)務(wù)錨定8400萬新業(yè)態(tài)，AI重塑招聘效率
中國人力資源服務(wù)行業(yè)迎來復(fù)蘇轉(zhuǎn)型，2023年市場規(guī)模達(dá)2.76萬億元，預(yù)計(jì)2028年突破5萬億元。外包業(yè)務(wù)領(lǐng)跑，靈活就業(yè)群體超8400萬人，AI技術(shù)成為提升行業(yè)效率關(guān)鍵。招聘服務(wù)中，AI應(yīng)用提升匹配效率50%以上，降低單次撮合成本。技術(shù)賦能下，企業(yè)毛利率有望提升3-5個百分點(diǎn)，推動行業(yè)向技術(shù)密集型升級，部分企業(yè)已試點(diǎn)“AI+顧問”模式，釋放規(guī)模效應(yīng)。
6、清華大學(xué)2025年將適度擴(kuò)招本科生 重點(diǎn)培養(yǎng)“AI+”拔尖創(chuàng)新人才
3月2日，清華大學(xué)宣布將有序擴(kuò)大本科招生規(guī)模，2025年擬增150名本科生名額，并成立新本科通識書院，重點(diǎn)培養(yǎng)人工智能與多學(xué)科交叉的復(fù)合型人才。新書院將整合學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科資源，通過人工智能技術(shù)賦能教育教學(xué)，構(gòu)建智能助教、個性化學(xué)習(xí)環(huán)境等創(chuàng)新場景。目前該校已開展 117 門人工智能賦能試點(diǎn)課程，建設(shè) 38 門特色通識課程及輔修項(xiàng)目，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。教務(wù)處負(fù)責(zé)人表示，此舉旨在服務(wù)國家戰(zhàn)略需求，提升創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力，為科技自立自強(qiáng)提供支撐。
7、我國AI人才缺口達(dá)500萬人，人工智能專業(yè)在校生僅約4萬人
據(jù)報道，面對目前人工智能技術(shù)發(fā)展帶來的就業(yè)市場變化，無論是職業(yè)教育學(xué)校，還是高等院校，都在加速發(fā)力更新相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式。專家表示，2024年，人工智能整個專業(yè)的在校生大概是4萬多人，跟整個人工智能領(lǐng)域的人才缺口500萬人相比，差距依然很大。
（圖源：央視財經(jīng)）
PART. 2
一周人力資源資訊匯覽
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就業(yè)促進(jìn)
1、福建推動家政服務(wù)員職業(yè)化
近日，福建省人社廳等七部門聯(lián)合出臺《關(guān)于加強(qiáng)家政服務(wù)職業(yè)化建設(shè)的十二條措施》，圍繞提升從業(yè)人員素養(yǎng)、促進(jìn)家政服務(wù)就業(yè)等方面發(fā)力，提升行業(yè)職業(yè)化、規(guī)范化水平?！洞胧访鞔_，支持通過開發(fā)特色商業(yè)保險產(chǎn)品、給予商業(yè)保險補(bǔ)貼，以及推廣“益鷺保”“零工保”等方式，保障家政企業(yè)和從業(yè)人員權(quán)益。
2、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)培育北疆家服勞務(wù)品牌工作方案》的通知
主要內(nèi)容：以自治區(qū)家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會為依托，以家政服務(wù)、育嬰、病患陪護(hù)、月嫂等為重點(diǎn)，共建家政服務(wù)勞務(wù)輸出基地。支持引導(dǎo)職業(yè)院校、家政服務(wù)企業(yè)、家政服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與家政勞務(wù)輸出基地建設(shè)，有條件的地區(qū)可對認(rèn)定為家政服務(wù)勞務(wù)輸出基地給予一次性資金獎補(bǔ)。
3、河南安陽市：舉辦女性專場招聘會 推出300個“媽媽?shí)?rdquo;
近日，安陽市舉辦 “春風(fēng)送崗?職等她來” 迎 “三八” 女性專場招聘會，聚焦女性就業(yè)需求，特別推出 300 個 “媽媽?shí)?rdquo;。這些崗位來自直播電商、母嬰護(hù)理等行業(yè)，采用彈性工時、居家辦公等靈活模式，方便媽媽們兼顧育兒與工作?，F(xiàn)場還聯(lián)動 8 家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，為求職女性定制課程?；顒游?2000 余人次入場，初步達(dá)成 500 余個就業(yè)意向，“直播帶崗” 觀看量達(dá) 26 萬人次 。
4、青海省人社廳舉辦2025年女性專場招聘會
3 月 5 日，青海省人社廳聯(lián)合省婦聯(lián)舉辦 2025 年 “春風(fēng)十里‘職’為等你” 女性專場招聘會?，F(xiàn)場組織 39 家用人單位，提供 1400 余個崗位，吸引 500 多名求職者到場、近 2000 人線上觀看?；顒釉O(shè)多個功能區(qū)，提供政策咨詢等服務(wù)，展示手工藝品，助力女性求職。同時開展直播帶崗，線上依托相關(guān)平臺推送資訊、促進(jìn)崗位匹配。
（二）
人才培養(yǎng)
1、遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展遼寧省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報工作的通知
主要內(nèi)容：省級及以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等可以申報區(qū)域性基地。申報區(qū)域性基地，須有轄區(qū)內(nèi)3家以上企事業(yè)單位聯(lián)合申請，聯(lián)合申請的企事業(yè)單位的條件可略低于前三項(xiàng)要求。
2、云南發(fā)布2025年博士后人才需求 廣納全球英才來七彩云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
云南省發(fā)布2025年博士后招收公告，計(jì)劃招收700余名博士后，涵蓋多個行業(yè)領(lǐng)域。實(shí)施“彩云博士后計(jì)劃”，提供預(yù)定式招收、提高日常資助、吸引留滇、創(chuàng)新項(xiàng)目支持、放寬進(jìn)站條件等18條措施。云南已成為博士后青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，期待廣大青年博士后到七彩云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，享受全鏈條支持和廣闊的發(fā)展前景。
3、海南：今年計(jì)劃新建6個省級高技能人才培訓(xùn)基地和30個省級技能大師工作室
海南省2025年計(jì)劃新建6個省級高技能人才培訓(xùn)基地和30個省級技能大師工作室，涵蓋職業(yè)（技工）院校、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大中型企業(yè)等。遴選出的建設(shè)項(xiàng)目將獲得經(jīng)費(fèi)支持，每個基地補(bǔ)助100萬-300萬元，每個工作室補(bǔ)助10萬-20萬元。要求培訓(xùn)基地一年后建成較為完備的高技能人才培訓(xùn)體系，2年后年培訓(xùn)不少于400人，以增強(qiáng)規(guī)?；?、系統(tǒng)化培訓(xùn)高技能人才的能力。
（三）
制度保障
1、成渝公共服務(wù)一體化新進(jìn)展：公積金、醫(yī)保年限實(shí)現(xiàn)互認(rèn)
近日，重慶市人民政府辦公廳與成都市人民政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《重慶成都雙核聯(lián)動推進(jìn)公共服務(wù)一體化提質(zhì)擴(kuò)面行動方案》，提出20條措施，明確到2025年底前要全面完成合作目標(biāo)。在公共服務(wù)政策方面，實(shí)施“公積金政策融合互通，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)年限互認(rèn)，聯(lián)動擴(kuò)大長期護(hù)理保險互認(rèn)范圍，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)提質(zhì)升級，信用報告代替有無違法違規(guī)證明互認(rèn)，發(fā)放稅務(wù)‘成渝納稅信用修復(fù)提示卡’”6項(xiàng)舉措。
2、天津：制定2025年社保為民服務(wù)10項(xiàng)舉措
天津市社保中心制定2025年為民服務(wù)10項(xiàng)舉措，包括深化京津冀社保經(jīng)辦協(xié)同、實(shí)施高質(zhì)量參保行動、延續(xù)降低失業(yè)保險費(fèi)率政策、優(yōu)化退休申報服務(wù)、完善養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證、拓展工傷跨省異地就醫(yī)結(jié)算、強(qiáng)化失業(yè)保險待遇保障、豐富第三代社?？☉?yīng)用場景、加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障、開展“社保服務(wù)進(jìn)萬家”活動等，旨在推動高品質(zhì)生活創(chuàng)造行動落地見效，努力辦好民生實(shí)事。
3、寧夏銀川：公積金政策助力靈活就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)“安居夢”
寧夏銀川市率先開展靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點(diǎn)工作，放寬靈活繳存門檻，取消戶籍地、社保繳納等限制，鼓勵靈活就業(yè)人員使用公積金購房。截至今年1月底，已有4015名靈活就業(yè)人員建繳公積金，管理中心發(fā)放貸款近850萬元。靈活繳存人員享受與在職職工同等權(quán)益，還可隨時選擇停繳并提取余額。此外，銀川市推行公積金貸款利息專項(xiàng)補(bǔ)貼政策，每筆貸款最高補(bǔ)貼5280元。
4、大連優(yōu)化住房公積金政策 支持剛性和改善性住房需求
大連市住房公積金管理委員會發(fā)布通知，自 2 月 28 日起優(yōu)化公積金政策，支持剛性和改善性住房需求。其中，個人住房公積金貸款最低首付款比例統(tǒng)一調(diào)為 20%；碩士研究生、多子女家庭購房，單人或雙人最高貸款額度在當(dāng)期基礎(chǔ)上提 40 萬元；購買符合一星級及以上綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)新建商品房，單人或雙人最高貸款額度提 20 萬元，多項(xiàng)政策不可疊加，以此促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展。
PART. 3 每周薦讀
Weekly recommended reading
價值共生：
數(shù)字化時代的組織管理
推薦指數(shù) :★★★★★
《價值共生》是陳春花教授基于數(shù)字化時代背景，深度解析組織與個體協(xié)同進(jìn)化邏輯的里程碑式著作。書中融合管理學(xué)經(jīng)典理論與前沿實(shí)踐，提出“協(xié)同共生”模型，重新定義了數(shù)字化時代組織的生存法則：
本書是理解“數(shù)字中國”戰(zhàn)略下組織變革的必讀之作，兼具學(xué)術(shù)深度與實(shí)操價值。
01
時代洞察：揭示數(shù)字化技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)）如何顛覆傳統(tǒng)科層制組織，推動組織向開放、靈活、共生的形態(tài)轉(zhuǎn)型。
02
理論創(chuàng)新：提出“個體價值崛起”“組織平臺化”“管理從管控到賦能”等核心觀點(diǎn)，為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型提供方法論。
03
實(shí)踐指導(dǎo)：結(jié)合海爾“人單合一”、騰訊“活水計(jì)劃”等本土案例，展現(xiàn)中國企業(yè)如何在數(shù)字化浪潮中重構(gòu)競爭力。
1.組織管理正從“實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”轉(zhuǎn)向“激活人”。
分析：傳統(tǒng)組織強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管控，而數(shù)字化時代需激發(fā)個體創(chuàng)造力。例如，海爾通過“小微創(chuàng)業(yè)模式”將員工變?yōu)閯?chuàng)客，直接面對市場，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化”。
應(yīng)用：企業(yè)可建立內(nèi)部創(chuàng)新孵化器，賦予員工資源決策權(quán)，從“執(zhí)行者”轉(zhuǎn)型為“合伙人”。
2.未來的組織是“共生型組織”，其核心能力是連接、互動與協(xié)同。
分析：數(shù)字化打破了企業(yè)邊界，競爭從單打獨(dú)斗轉(zhuǎn)向生態(tài)共生。如騰訊通過開放API接口，與開發(fā)者、合作伙伴共建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，實(shí)現(xiàn)價值倍增。
應(yīng)用：民營企業(yè)可通過戰(zhàn)略聯(lián)盟、數(shù)據(jù)共享等方式融入產(chǎn)業(yè)生態(tài)，從“價值鏈”競爭升級為“價值網(wǎng)”共生。
3.領(lǐng)導(dǎo)者的角色不再是“命令者”，而是“布道者”和“設(shè)計(jì)師”。
分析：數(shù)字化時代員工自主性增強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)者需通過愿景凝聚共識，并設(shè)計(jì)支持創(chuàng)新的制度環(huán)境。例如，字節(jié)跳動以“Context, not Control”理念，用透明信息流替代層級審批，激發(fā)創(chuàng)新效率。
應(yīng)用：管理者需從“指揮鏈”轉(zhuǎn)向“支持網(wǎng)”，通過OKR工具對齊目標(biāo)，而非KPI強(qiáng)管控。
1.組織形態(tài)進(jìn)化
預(yù)測組織將向“液態(tài)化”發(fā)展（無固定邊界、動態(tài)重組），尤其適合遠(yuǎn)程辦公、項(xiàng)目制團(tuán)隊(duì)等新興模式。
案例：GitLab（全員遠(yuǎn)程辦公）通過數(shù)字化工具實(shí)現(xiàn)全球協(xié)作，驗(yàn)證了“無邊界組織”的可行性。
2.人機(jī)協(xié)同新范式
提出“AI是員工，而非工具”，未來組織需設(shè)計(jì)“人類決策+機(jī)器執(zhí)行”的分工機(jī)制。案例：阿里“小蜜”客服系統(tǒng)與人工客服協(xié)同，提升服務(wù)效率與用戶體驗(yàn)。
3.個體價值崛起
數(shù)字化技術(shù)使個體能力可被無限放大（如短視頻創(chuàng)作者、獨(dú)立開發(fā)者），組織需從“雇傭關(guān)系”轉(zhuǎn)向“平臺+個體”的聯(lián)盟模式，為“超級個體”提供賦能支持。
《價值共生》不僅是一本管理著作，更是一份數(shù)字化生存指南。它回答了“傳統(tǒng)企業(yè)如何不被時代拋棄”的終極命題，為民營經(jīng)濟(jì)在“數(shù)實(shí)融合”浪潮中提供了一條可踐行的進(jìn)化路徑。
