Newsweek
麥斯特人才周刊
時政熱點·企業(yè)新聞·資訊匯覽·每周薦讀
PART. 1 時事熱點
Current political hotspots
1、人力資源社會保障部等7部門聯(lián)合印發(fā)《關于健全創(chuàng)業(yè)支持體系提升創(chuàng)業(yè)質量的意見》
近日，人社部等7部門聯(lián)合印發(fā)《關于健全創(chuàng)業(yè)支持體系提升創(chuàng)業(yè)質量的意見》，旨在激發(fā)全社會創(chuàng)新活力，培育更多創(chuàng)業(yè)主體，促進高質量充分就業(yè)。意見提出構建“四創(chuàng)聯(lián)動”支持體系，加強政策扶持，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要求各地加強組織領導，深化宣傳發(fā)動，確保政策落實，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位支持和服務。
（圖源：人力資源社會保障部官網）
2、人社部、農業(yè)農村部部署做好脫貧人口就業(yè)幫扶工作
2月26日，人社部與農業(yè)農村部召開脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)視頻會議，總結2024年脫貧人口就業(yè)幫扶成果，強調今年是鞏固拓展脫貧攻堅成果過渡期的最后一年，需深刻把握就業(yè)幫扶新要求，瞄準“兩穩(wěn)定一防止”目標，多渠道拓展崗位，強化服務、培訓、維權一體化推進，全方位支持重點人群、地區(qū)，保持干勁不減，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡、有序銜接。
3、工信部舉行2024年國家高新區(qū)發(fā)展情況新聞發(fā)布會
2月26日，工信部舉行2024年國家高新區(qū)發(fā)展情況新聞發(fā)布會，提出推動高新區(qū)加快形成新質生產力、實現(xiàn)高質量發(fā)展的舉措。國家高新區(qū)集聚大量創(chuàng)新資源，將建立與國家戰(zhàn)略科技力量的對接機制，實施新賽道培育行動，促進科技成果轉化。武漢東湖高新區(qū)等地正積極行動，深化科技成果轉化模式，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位。工信部將試點一批政策，健全高新區(qū)政策體系，推動資金、資源要素向高新區(qū)傾斜。
4、超6成惠及民營經濟!稅惠政策激發(fā)民營經濟活力
2月26日，國家稅務總局發(fā)布數據，2024 年支持科技創(chuàng)新和制造業(yè)發(fā)展政策減稅降費及退稅 26293 億元，民營經濟享受15870 億元，占比 60.4%。稅務部門通過多種舉措服務民營經營主體，民營經濟銷售收入增速超全國企業(yè)平均水平，高技術制造業(yè)等領域表現(xiàn)突出。稅務部門將繼續(xù)落實政策，優(yōu)化服務，為民營經濟營造良好稅收環(huán)境
5、2024年民營企業(yè)在我國外貿領域創(chuàng)造三個首次
第一個首次，是有進出口實績的民營企業(yè)數量首次超過60萬家，達到60.9萬家；第二個首次，是民營企業(yè)首次成為我國高技術產品的最大進出口主體，進出口高技術產品增長12.6%；第三個首次，是占我國消費品進口比重首次超過50%，同比提升2.8個百分點至51.3%，其中在日化用品、水果等產品中比重超過六成。
日前，在湖北鄂州華工科技智能制造產業(yè)園內，技術人員正調試一批出口激光設備。（圖源：人民網）
6、2025年“工會幫就業(yè)”行動正式啟動
2月27日，全國總工會在廣州啟動2025年“工會幫就業(yè)”行動，福建、江西等地工會簽署區(qū)域就業(yè)合作協(xié)議，深化泛珠三角地區(qū)工會就業(yè)協(xié)作。行動將貫穿全年，依托“就業(yè)幫扶云”平臺提供精準就業(yè)服務。平臺已入駐企業(yè)7.02萬家，提供崗位283.7萬個。活動當天，廣州線上線下同步舉辦招聘會，近200家用人單位提供3000多個崗位。
2025年“工會幫就業(yè)”啟動儀式現(xiàn)場。（圖源：中新網）
7、福建發(fā)布十七條惠臺利民新措施 建設好兩岸融合發(fā)展示范區(qū)
2月27日，福建發(fā)布第四批惠臺利民政策措施，共17條，涵蓋促進閩臺服務業(yè)合作、支持對臺農林漁業(yè)發(fā)展、支持在閩臺胞更好發(fā)展三方面，旨在推動海峽兩岸融合發(fā)展，為臺胞臺企創(chuàng)造更好條件。措施包括試點允許臺企在閩設廣播電視節(jié)目制作公司、支持臺胞參與寧德海洋漁業(yè)養(yǎng)殖合作等，便利臺胞線上換領居住證，并設立“閩臺婚姻家庭服務專線”。
（圖源：福建日報）
8、走向國際化，福建怎么做？
2月25日，福建召開 “打造一流營商環(huán)境 促進高質量發(fā)展” 發(fā)布會，介紹國際化營商環(huán)境建設情況。福建通過五個 “優(yōu)化” 打造環(huán)境，成效顯著。還解答了相關問題，如策劃招商活動引外資，外辦推進平臺建設，福州海關優(yōu)化口岸，稅務部門便捷退稅，央行及外管局推出便利化政策、助企業(yè)融資等。
9、福建省高校畢業(yè)生培訓就業(yè)直通車工程啟動
福建省人社廳、教育廳聯(lián)合啟動高校畢業(yè)生培訓就業(yè)直通車工程，鼓勵畢業(yè)生離校前掌握一門技術技能并獲職業(yè)技能證書，提升職場競爭力。培訓由認定的單位實施，內容結合專業(yè)，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各高校需納入工作計劃，組織培訓人數不超畢業(yè)生總人數10%，取證率不低于80%。強調自愿原則，嚴禁強制參加。各地將完善考核評價，提供就近參訓、考核便利。
（圖源：福建日報）
PART. 2 企業(yè)新聞
Enterprise News
福建省企聯(lián)人力資源工作委員會舉辦“增長戰(zhàn)略之有效經營體驗課”沙龍活動
2025年2月21日，由福建省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會（以下簡稱“省企聯(lián)”）人力資源工作委員會牽頭，麥斯特人力集團聯(lián)合知室書院共同舉辦的“增長戰(zhàn)略之有效經營體驗課”沙龍活動，在麥斯特人才驛站圓滿舉行。省企聯(lián)會員部部長、人力資源工作委員會副主任委員蔡平英，麥斯特人力集團副總裁林為炎與銷售副總經理胡小玲，同省企聯(lián)會員企業(yè)家、核心管理層代表及知室書院副院長孫琳瑩等 20 余位嘉賓一道出席活動，共探數智時代企業(yè)有效經營與增長之道。
知室書院副院長孫琳瑩授課
作為省企聯(lián)人力資源工作委員會舉辦的首期沙龍活動，本次活動旨在響應會員企業(yè)需求，通過專業(yè)賦能助力企業(yè)夯實管理基礎、突破增長瓶頸。活動圍繞“協(xié)同共生論”展開，結合陳春花教授的增長戰(zhàn)略理論，深入剖析數智時代下企業(yè)實現(xiàn)有效經營的路徑。知室書院副院長孫琳瑩擔任主講嘉賓，通過“理論認知+案例解析+互動研討”模式，分享了“顧客價值”“有效規(guī)模”等核心戰(zhàn)略工具，并解讀波司登、東鵬飲料等企業(yè)的逆勢增長案例，為與會者提供了可落地的實踐參考。
PART. 3
一周人力資源資訊匯覽
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就業(yè)促進
1、福建省人力資源和社會保障廳關于開展2025年公共就業(yè)服務專項活動的通知
主要內容：征集不少于轄區(qū)內院校2025屆高校畢業(yè)生總數30%的崗位，并向畢業(yè)生全覆蓋推送。一體推進政策宣傳、招聘服務、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務等公共就業(yè)服務進校園活動。
2、寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā) 《關于加強人力資源服務業(yè)助力制造業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》的通知
主要內容：鼓勵人力資源服務機構聯(lián)合制造業(yè)企業(yè)與科技創(chuàng)新平臺、企業(yè)、團隊、項目等組建創(chuàng)新聯(lián)合體，聚焦先進制造業(yè)發(fā)展需求，培育一批專注制造服務的高水平人力資源服務機構，優(yōu)先推薦參評自治區(qū)人力資源龍頭企業(yè)、專精特新企業(yè)、誠信服務示范機構等。
3、天津市人力資源和社會保障局關于開展2025年全市公共就業(yè)服務專項活動的通知
主要內容：由市、區(qū)人社部門聯(lián)合教育、退役軍人、工會、工商聯(lián)等部門開展，重點面向民營企業(yè)和高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人等重點群體，開展形式多樣的供需對接活動，提供政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導及權益維護等服務，為民營企業(yè)和求職者搭建優(yōu)質、高效的供需對接平臺。
4、內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于加強困難群體就業(yè)兜底幫扶 進一步做好就業(yè)援助工作的通知
主要內容：2025年，確保幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)8萬人以上，幫扶殘疾人實現(xiàn)就業(yè)6000人以上。在元旦、春節(jié)以及全國助殘日等重要時間節(jié)點，集中組織專場招聘、定向推送就業(yè)崗位，全力幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。
5、山東省人力資源和社會保障廳等4部門關于開展試點建設數智就業(yè)服務區(qū)工作的通知
主要內容：鼓勵使用面試機、模擬器等數字就業(yè)產品和現(xiàn)有就業(yè)服務平臺，面向在校大學生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、農民工、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等開展精準化、智能化服務。人力資源社會保障部門建設的服務區(qū)每年服務不少于5000人次，普通高校、技工院校等建設的服務區(qū)每年服務不少于3000人次。
（二）
人才培養(yǎng)
1、福建省人力資源和社會保障廳關于報送2024年度人力資源管理專業(yè)高級職稱評審材料的通知
主要內容：申報評審正高級人力資源管理師、高級人力資源管理師條件，且未達到法定退休年齡的在職在崗專業(yè)技術人員均可申報。其中申報高級人力資源管理師人員應參加高級經濟專業(yè)技術資格考試成績合格且在有效期內，考試專業(yè)為人力資源管理專業(yè)。
2、重慶市人力資源和社會保障局等19個部門關于印發(fā)《重慶市鄉(xiāng)村人才振興行動實施方案》的通知
主要內容：依托數字人社平臺，開發(fā)勞務經紀人培育管理應用，推動勞務經紀人線上接單、線下服務、平臺結算，確保全市每個村至少有1名勞務經紀人協(xié)助開展政策宣傳、信息更新、就業(yè)推薦、社會保險、權益維護等人社基層公共服務。優(yōu)化完善平臺積分管理辦法，建立星級管理制度，每年培訓勞務經紀人1萬名左右。
3、遼寧省人力資源和社會保障廳關于做好2025年國家專家人才服務基層項目申報工作的通知
主要內容：要創(chuàng)新服務形式和內容，圍繞構建現(xiàn)代化產業(yè)體系、實施區(qū)域協(xié)調發(fā)展等戰(zhàn)略，通過揭榜掛帥、技術指導、成果轉化、聯(lián)合攻關、人才培養(yǎng)等多種形式，精心組織實施服務活動。要重點組織引導兩院院士、入選國家和省部級重大人才工程、承擔重大科技攻關任務以及急需緊缺的專家人才參加服務活動，也可邀請港澳專家人才參加。
4、海南省人力資源和社會保障廳 海南省財政廳關于做好2025年省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目有關工作的通知
主要內容：積極面向社會或本行業(yè)開展職業(yè)技能培訓服務，承擔政府補貼性職業(yè)技能培訓任務，積極開展企業(yè)新型學徒制培訓，年度開展培訓規(guī)模不少于900人，其中，高級工以上培訓占20%以上。
（三）
制度保障
1、關于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)全面實施個人養(yǎng)老金制度工作方案》的通知
主要內容：提高金融機構服務水平，健全線上線下服務渠道，為參加人變更資金賬戶開戶銀行、領取個人養(yǎng)老金等提供更多個性化服務。按照規(guī)定做好個人養(yǎng)老金產品資產配置公示和風險等級確定工作，強化風險提示。鼓勵金融機構在與參加人協(xié)商一致的情況下，探索開展默認投資服務。加強對金融消費者、投資者的保護，充分保障參加人的知情權和自主選擇權。
2、四川13市州靈活就業(yè)養(yǎng)老保險通道3月底關閉
四川省稅務部門公告，2024年度靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補繳進入倒計時。成都、自貢等13市州繳費通道仍開放，統(tǒng)一設置2025年3月31日為最終期限，但瀘州將于2月28日截止，提前一個月。靈活就業(yè)人員可通過線上渠道辦理，繳費基數可自選。逾期未繳費將影響?zhàn)B老待遇。
PART. 4 每周薦讀
Weekly recommended reading
首先，打破一切常規(guī)
推薦指數 :★★★★★
如何提升管理能力？
如何帶出一支高績效的團隊？
如何提升團隊凝聚力？
如何留住優(yōu)秀員工？
若想有效解決這些問題，不妨先從《首先，打破一切常規(guī)》這本管理書籍開始看起。
《首先，打破一切常規(guī)》由蓋洛普研究專家馬庫斯·白金漢、柯特·科夫曼聯(lián)袂撰寫而成。基于蓋洛普公司對全球8萬名管理者和100萬員工的調研，顛覆了傳統(tǒng)管理學的“短板理論”，提出“優(yōu)勢管理”的核心思想。書中通過數據和案例證明：卓越的團隊不是靠糾正員工的缺點，而是通過識別并最大化每個人的優(yōu)勢來實現(xiàn)的。
本書將復雜的管理學理論轉化為可落地的工具（如Q12員工敬業(yè)度測評），幫助管理者建立高績效團隊，同時為職場人士提供自我定位與職業(yè)發(fā)展的方法論。
1.“人們不是因為缺乏弱點而被提升，而是因為發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。”
分析：傳統(tǒng)管理強調“補短板”，但本書指出，員工在擅長領域投入精力時效率提升5-10倍。例如，內向者可能不擅長公開演講，但其深度思考能力可能成為核心競爭力。
應用：管理者應通過對話、測評工具識別員工優(yōu)勢（如戰(zhàn)略思維、執(zhí)行力、共情力），并設計匹配崗位。
2.“優(yōu)秀經理的職責不是幫助員工改變，而是幫助他們更高效地做自己。”
分析：管理者需從“監(jiān)督者”轉型為“賦能者”。例如，谷歌通過“氧氣計劃”發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀領導者的核心特質是“支持團隊而非控制細節(jié)”。
應用：定期進行一對一優(yōu)勢反饋，提供資源支持而非強行改造。
3.“留住員工的關鍵不是薪酬，而是讓他們感受到每天的工作有意義。”
分析：蓋洛普Q12測評中，“我知道公司對我的工作要求”和“我的工作讓我每天有機會做擅長的事”是敬業(yè)度的核心指標。
應用：通過任務分配、項目授權讓員工與組織目標產生深度聯(lián)結。
1.未來職場趨勢
隨著Z世代成為職場主力，“個性化管理”需求激增。本書的“優(yōu)勢理論”為靈活用工、遠程協(xié)作等新興模式提供了底層邏輯。
2.人力資源轉型
AI技術可輔助分析員工優(yōu)勢數據（如溝通記錄、項目成果），但人性化的優(yōu)勢識別仍需管理者深度參與。
3.組織韌性建設
經濟波動下，企業(yè)需通過優(yōu)勢管理快速重組團隊能力，而非依賴固定崗位說明書。
本書以實證研究為基礎，將管理學從“理想化假設”拉回“人性化實踐”，是數字化時代重塑組織競爭力的必讀指南。
