Newsweek
麥斯特人才周刊
時(shí)政熱點(diǎn)·企業(yè)新聞·資訊匯覽·每周薦讀
PART. 1 時(shí)事熱點(diǎn)
Current political hotspots
1、習(xí)近平總書(shū)記出席民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)并發(fā)表重要講話
中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平17日上午在京出席民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)并發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，黨和國(guó)家對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本方針政策，已經(jīng)納入中國(guó)特色社會(huì)主義制度體系，將一以貫之堅(jiān)持和落實(shí)，不能變，也不會(huì)變。新時(shí)代新征程民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景廣闊、大有可為，廣大民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家大顯身手正當(dāng)其時(shí)。要統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。
2、多部門(mén)將出臺(tái)舉措促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
央視新聞消息，多部門(mén)將出臺(tái)舉措促民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)家發(fā)展改革委將破除民企市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻，解決融資難等問(wèn)題，推進(jìn)立法進(jìn)程。工業(yè)和信息化部將支持民企、中小企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，支持專精特新“小巨人”企業(yè)及中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。金融監(jiān)管總局將加大對(duì)民企融資支持力度。市場(chǎng)監(jiān)管總局將實(shí)施注冊(cè)登記便利化改革，解決企業(yè)遷移難等問(wèn)題，讓企業(yè)健康發(fā)展。
（圖源：央視網(wǎng)）
3、力度更大！中國(guó)穩(wěn)外資20條發(fā)布 涉及電信、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域
2月19日，《2025 年穩(wěn)外資行動(dòng)方案》發(fā)布，從有序擴(kuò)大自主開(kāi)放、提高投資促進(jìn)水平等四方面推出 20 條措施。方案提出擴(kuò)大電信、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域開(kāi)放試點(diǎn)，優(yōu)化國(guó)家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放綜合試點(diǎn)示范。在提升投資促進(jìn)水平上，有八條措施，包括打造 “投資中國(guó)” 品牌、擴(kuò)大鼓勵(lì)外商投資產(chǎn)業(yè)范圍、便利外資并購(gòu)?fù)顿Y等，持續(xù)加大引資穩(wěn)資力度。
4、重點(diǎn)支持小微企業(yè)和“三農(nóng)”！政府性融資擔(dān)保辦法3月起施行
財(cái)政部等六部門(mén)發(fā)布《政府性融資擔(dān)保發(fā)展管理辦法》，自3月1日起實(shí)施。該辦法要求政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)以政策性融資擔(dān)保業(yè)務(wù)為主，重點(diǎn)為小微企業(yè)和“三農(nóng)”主體提供融資擔(dān)保，支小支農(nóng)擔(dān)保金額占比不低于80%。鼓勵(lì)地方通過(guò)多種方式提升機(jī)構(gòu)擔(dān)保實(shí)力，促進(jìn)政府性融資擔(dān)保體系高質(zhì)量發(fā)展，助力經(jīng)濟(jì)持續(xù)回升向好。
5、財(cái)政部部長(zhǎng)人民日?qǐng)?bào)刊文：實(shí)施更加積極的財(cái)政政策
財(cái)政部部長(zhǎng)藍(lán)佛安在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文稱，今年實(shí)施更積極財(cái)政政策，提高赤字率，增加財(cái)政支出。增加發(fā)行超長(zhǎng)期特別國(guó)債等，按政策化債，支持房地產(chǎn)回穩(wěn)。中央對(duì)地方轉(zhuǎn)移支付保持增長(zhǎng)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。統(tǒng)籌消費(fèi)投資，提振消費(fèi)，加大以舊換新支持，促進(jìn)服務(wù)消費(fèi)提質(zhì)，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
6、兩岸標(biāo)準(zhǔn)共通！“七條措施”取得積極成效
2月21日，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹與福建共推兩岸融合發(fā)展示范區(qū)建設(shè)情況。自 2023年相關(guān)意見(jiàn)印發(fā)后，總局出臺(tái) “七條措施”，在標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證、計(jì)量等方面成果豐碩，如出臺(tái) 285 項(xiàng)兩岸共通標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)布會(huì)還就兩岸標(biāo)準(zhǔn)共通亮點(diǎn)、碳計(jì)量中心工作等問(wèn)題答疑，并介紹福建市場(chǎng)監(jiān)管局后續(xù)服務(wù)兩岸融合發(fā)展的規(guī)劃。
（圖源：人民網(wǎng)）
7、 美團(tuán)、京東同日宣布為外賣(mài)騎手上社保
2月19日，美團(tuán)宣布，預(yù)計(jì) 2025 年二季度開(kāi)始實(shí)施，逐步為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保。自 2022年7月以來(lái)，美團(tuán)已出資 14 億元為 7個(gè)試點(diǎn)省市騎手繳納職業(yè)傷害保障。同日，京東宣布自 3月 1 日起，逐步為京東外賣(mài)全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，為兼職騎手提供意外險(xiǎn)和健康醫(yī)療險(xiǎn)。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，此舉有利于行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，構(gòu)建更穩(wěn)定配送群體。
8、中國(guó)多地新春第一會(huì)，民企坐C位
福建列舉了一組數(shù)據(jù)，以呈現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，簡(jiǎn)稱七七七八九，即創(chuàng)造了全省約70%的地區(qū)生產(chǎn)總值、70%的稅收、70%以上的科技創(chuàng)新成果、80%的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和94%的企業(yè)數(shù)量。
（圖源：福建衛(wèi)視）
9、福建外貿(mào)“加速跑” “福品”熱銷全球
福建外貿(mào)訂單旺盛，各地企業(yè)忙生產(chǎn)趕訂單。海運(yùn)碼頭繁忙，多批貨物搭載貨船駛向海外。晉江市推進(jìn)海外商協(xié)會(huì)、海外倉(cāng)組建，助企出海搶訂單。福建還舉辦對(duì)接活動(dòng)，助力企業(yè)拓市場(chǎng)。稅務(wù)部門(mén)對(duì)跨境電商出口海外倉(cāng)貨物實(shí)行“離境即退稅”。第五屆中國(guó)跨境電商交易會(huì)將助力福建企業(yè)揚(yáng)帆出海。省商務(wù)廳鼓勵(lì)企業(yè)出境參展，加大支持力度。
首屆僑商供需對(duì)接活動(dòng)在福州舉辦
（圖源：東南網(wǎng)）
PART. 2 企業(yè)新聞
Enterprise News
麥斯特2月活動(dòng)精彩紛呈，
共筑團(tuán)隊(duì)凝聚力
近日，麥斯特人力集團(tuán)在2月期間成功舉辦了年會(huì)、培訓(xùn)活動(dòng)以及生日會(huì)，豐富多樣的活動(dòng)不僅為員工帶來(lái)歡樂(lè)與成長(zhǎng)，更增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
2月15日，“才涌麥潮 力啟新航——2025 麥斯特新春年會(huì)盛典暨先進(jìn)員工表彰大會(huì)” 隆重舉行。集團(tuán)董事長(zhǎng)蔣存龍、創(chuàng)始人李妍菲、總經(jīng)理林琴及高管團(tuán)隊(duì)與全體員工通過(guò)線上線下聯(lián)動(dòng)的方式參與。蔣存龍董事長(zhǎng)圍繞 “破界生長(zhǎng)” 主題，回顧 2024 年集團(tuán)營(yíng)收增長(zhǎng)、戰(zhàn)略成果等輝煌成就，展望 2025 年戰(zhàn)略目標(biāo)。各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署業(yè)績(jī)軍令狀，對(duì)卓越團(tuán)隊(duì)和員工進(jìn)行表彰。年會(huì)中，員工們精心準(zhǔn)備的節(jié)目表演輪番上演，舞蹈、歌唱、小品等節(jié)目精彩紛呈，充分展現(xiàn)了員工們的多才多藝與團(tuán)隊(duì)的青春活力。
董事長(zhǎng)蔣存龍致辭
同期，"百萬(wàn)外包項(xiàng)目精益化經(jīng)營(yíng)集訓(xùn)營(yíng)"培訓(xùn)活動(dòng)在集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展，此次集訓(xùn)旨在提升員工在新形勢(shì)下的核心競(jìng)爭(zhēng)力，分享內(nèi)部精益化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，助力員工掌握外包項(xiàng)目全生命周期關(guān)鍵技能。
培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)營(yíng)儀式合影留念
此外，12-2 月的壽星員工生日會(huì)溫馨舉行，集團(tuán)為壽星們送上祝福，大家共享甜蜜，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
12- 2月的壽星員工生日會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
麥斯特人力集團(tuán)通過(guò)這一系列活動(dòng)，讓員工在放松身心的同時(shí)，收獲知識(shí)與關(guān)懷，為新一年的發(fā)展注入活力。未來(lái)，集團(tuán)將繼續(xù)秉持“守土有責(zé)”的理念，守護(hù)員工發(fā)展，助力員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
PART. 3
一周人力資源資訊匯覽
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就業(yè)促進(jìn)
1、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《湖南省省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定管理辦法》的通知
主要內(nèi)容：每個(gè)基地每年享受創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助總額最高不超過(guò)40萬(wàn)元，按照就業(yè)專項(xiàng)資金使用的有關(guān)規(guī)定，主要用于開(kāi)展創(chuàng)業(yè)孵化基地服務(wù)項(xiàng)目清單中的有關(guān)服務(wù)，以及孵化基地服務(wù)能力建設(shè)和提升。
2、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等7部門(mén)關(guān)于開(kāi)展2025年春風(fēng)行動(dòng)的通知
主要內(nèi)容：歸集一批建筑、維修、家政、物流等傳統(tǒng)就業(yè)崗位。瞄準(zhǔn)高新技術(shù)、先進(jìn)制造等新興領(lǐng)域，拓展一批匹配農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)者技術(shù)水平的崗位。聚焦提振擴(kuò)大服務(wù)消費(fèi)，挖掘一批餐飲住宿、文旅體育、養(yǎng)老托育等服務(wù)類需求崗位。結(jié)合統(tǒng)籌推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興，梳理一批以工代賑、就業(yè)幫扶車間、城鄉(xiāng)社區(qū)基層治理和公共就業(yè)服務(wù)等就地就近崗位。
3、遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布全省首批舒心就業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè) 指導(dǎo)服務(wù)站點(diǎn)的通知
主要內(nèi)容：重點(diǎn)強(qiáng)化舒心就業(yè)品牌推廣和站點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，持續(xù)豐富和鞏固站點(diǎn)應(yīng)用功能，推動(dòng)省就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)至每個(gè)站點(diǎn)。在省標(biāo)準(zhǔn)框架下，梳理優(yōu)化基層就業(yè)公共服務(wù)事項(xiàng)和清單，大力推廣群眾看得懂、弄得清、辦得明的接地氣就業(yè)服務(wù)，總結(jié)宣傳小切口式的服務(wù)亮點(diǎn)舉措。
（二）
人才培養(yǎng)
1、福建省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于申報(bào)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程2025年高級(jí)研修項(xiàng)目的通知
主要內(nèi)容：高級(jí)研修項(xiàng)目要按照高水平、小規(guī)模、重特色的要求，國(guó)家級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目應(yīng)面向全國(guó)招收學(xué)員，每期研修時(shí)間一般為5至7天，學(xué)員數(shù)量在50人左右。
2、天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于遴選支持2025年國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)問(wèn)題的通知
主要內(nèi)容：國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室項(xiàng)目由市人社局、市財(cái)政局報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部共同備案，在下一年度按相關(guān)規(guī)定分類分檔予以補(bǔ)助支持，補(bǔ)助資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。本市被命名為國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地的，每個(gè)最高補(bǔ)助500萬(wàn)元，每個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室補(bǔ)助30萬(wàn)元。
3、重慶：未來(lái)3年引育逾10萬(wàn)名鄉(xiāng)村振興人才
重慶發(fā)布《鄉(xiāng)村人才振興行動(dòng)實(shí)施方案（2025—2030年）》，計(jì)劃到2027年引育超10萬(wàn)名鄉(xiāng)村振興人才，2030年達(dá)20萬(wàn)人以上。方案涵蓋產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、文旅等多方面，包括實(shí)施產(chǎn)業(yè)服務(wù)團(tuán)、科技特派員項(xiàng)目，選聘“鄉(xiāng)村CEO”，培育新農(nóng)人和電商人才等。同時(shí)，加強(qiáng)公共服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)管理，每年選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層，招聘不少于4000名事業(yè)單位人才。
（三）
制度保障
1、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
主要內(nèi)容：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一類區(qū):每月2130元;二類區(qū):每月1980元；三類區(qū):每月1890元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
2、陜西2024年度靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)截至2月底
2024年度陜西省靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2023年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定，上下限分別為22795元和4559元，繳費(fèi)比例20%，靈活就業(yè)人員可自選檔次。政策明確，靈活就業(yè)人員可參加企業(yè)職工或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩者可轉(zhuǎn)移接續(xù)，繳費(fèi)年限累計(jì)。此外，靈活就業(yè)人員還可參加個(gè)人養(yǎng)老金制度，增強(qiáng)了制度保障，惠及無(wú)雇工個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員及城鄉(xiāng)居民。
3、寧夏全面實(shí)施個(gè)人養(yǎng)老金制度
寧夏回族自治區(qū)多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)全面實(shí)施個(gè)人養(yǎng)老金制度工作方案》，自 2024 年 12 月 15 日起，個(gè)人養(yǎng)老金制度實(shí)施范圍從銀川試點(diǎn)擴(kuò)大至全區(qū)所有參加城鎮(zhèn)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者。制度實(shí)行個(gè)人賬戶制，繳費(fèi)個(gè)人承擔(dān)且全歸個(gè)人，年繳存上限 12000 元，可享延期征稅優(yōu)惠，賬戶資金能投資多種金融產(chǎn)品。通過(guò)豐富產(chǎn)品種類、探索默認(rèn)投資服務(wù)等保障措施，為參保人群提供養(yǎng)老資金規(guī)劃新途徑，增加退休收入，提升養(yǎng)老生活質(zhì)量。
PART. 4 每周薦讀
Weekly recommended reading
人力資源冠軍
推薦指數(shù) :★★★★★
“人力資源的終極目標(biāo)不是管理員工，而是通過(guò)人，成就組織的偉大。”
《人力資源冠軍》被譽(yù)為人力資源領(lǐng)域的“圣經(jīng)”，作者戴維·尤里奇是當(dāng)代最具影響力的人力資源管理思想家之一。這本書(shū)首次提出“HR應(yīng)從行政事務(wù)性角色轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴”的理念，顛覆了傳統(tǒng)人力資源管理的定位，為現(xiàn)代HR從業(yè)者提供了清晰的職業(yè)發(fā)展框架。
作者戴維·尤里奇
1.重塑HR的戰(zhàn)略價(jià)值
尤里奇首次提出“HR四角色模型”（戰(zhàn)略伙伴、行政專家、員工后盾、變革推動(dòng)者），顛覆了傳統(tǒng)HR“事務(wù)性執(zhí)行者”的定位，強(qiáng)調(diào)人力資源必須與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度綁定，成為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心驅(qū)動(dòng)力。書(shū)中用大量案例論證了HR如何通過(guò)人才、組織與文化推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
2.從“成本中心”到“價(jià)值創(chuàng)造者”
針對(duì)HR長(zhǎng)期被邊緣化的問(wèn)題，尤里奇提出“由外而內(nèi)”（Outside-In）的思維：HR的價(jià)值不是由內(nèi)部流程決定的，而是取決于能否滿足外部客戶需求、股東利益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求。這一觀點(diǎn)幫助HR從業(yè)者跳出職能局限，用業(yè)務(wù)語(yǔ)言與高層對(duì)話。
3.實(shí)操性框架與工具
書(shū)中不僅提供理論，還給出了可落地的轉(zhuǎn)型路徑，例如如何設(shè)計(jì)高績(jī)效組織架構(gòu)、構(gòu)建人才梯隊(duì)、通過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策等。尤里奇強(qiáng)調(diào)“HR的工作成果必須可衡量”，這對(duì)提升HR部門(mén)在組織中的話語(yǔ)權(quán)極具指導(dǎo)意義。
4.預(yù)見(jiàn)數(shù)字化與敏捷化趨勢(shì)
盡管成書(shū)較早，但書(shū)中對(duì)組織敏捷性、員工體驗(yàn)的關(guān)注，與當(dāng)前數(shù)字化HR（如AI招聘、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)）和靈活用工趨勢(shì)高度契合。尤里奇的前瞻性思維能幫助HR從業(yè)者在快速變化的職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
1.人力資源部門(mén)存在的意義，不是管理薪酬或招聘，而是通過(guò)人創(chuàng)造組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如果HR的工作無(wú)法被量化為業(yè)務(wù)結(jié)果，它將永遠(yuǎn)被視為成本中心。
解讀：尤里奇強(qiáng)調(diào)HR必須回答“我們?yōu)檎l(shuí)創(chuàng)造價(jià)值？”的問(wèn)題，并將員工能力、組織文化與客戶需求直接關(guān)聯(lián)。
2.未來(lái)的HR部門(mén)將不再是“員工管理中心”，而是“生產(chǎn)力中心”。它的核心職能是通過(guò)數(shù)據(jù)、技術(shù)與人性化設(shè)計(jì)，釋放個(gè)體與組織的潛能。
解讀：印證了當(dāng)下趨勢(shì)，用AI分析員工行為數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)離職風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)個(gè)性化學(xué)習(xí)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)技能按需供應(yīng)；設(shè)計(jì)混合辦公制度時(shí)平衡效率與員工幸福感。
3.HR的終極目標(biāo)，是讓組織在“人”的維度上變得不可復(fù)制。
解讀：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)人才、文化與組織能力構(gòu)建護(hù)城河；對(duì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，從“事務(wù)專家”轉(zhuǎn)型為“戰(zhàn)略影響者”，用業(yè)務(wù)結(jié)果證明自身價(jià)值。
在人力資源日益成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的今天，《人力資源冠軍》為從業(yè)者提供了一套從思維到行動(dòng)的完整指南。它不僅是一本理論書(shū)，更是一本“喚醒HR職業(yè)使命感”的宣言——通過(guò)重新定義角色、創(chuàng)造可衡量的價(jià)值，HR完全可以成為組織中最具影響力的“冠軍”。
